Comme chaque année, les entreprises et associations de plus de 50 salariés publient le 1er mars leur index égalité homme/femme en matière d’égalité salariale. Conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de quatre ou cinq indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si l’entreprise ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée. 
L’Athlétic Club de Boulogne-Billancourt obtient pour l’année 2025, un indice de 78/100 décomposé comme suit : 
Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : 31/40.
Sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35.
Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable.
Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Les objectifs de progression sont : 
Réduire l’écart de rémunération (en %) et obtenir un score d’au moins 35.
Réduire l’écart d’augmentations individuelles et obtenir un score d’au moins 30.
Ce score nous invite à poursuivre nos efforts afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.